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老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。最好玩的娱乐游戏(MBook随身读)
为帮助大家在繁忙劳累的工作之余放松身心,《MBOOK随身读:最好玩的娱乐游戏》介绍了多种类型的游戏,如聚会游戏——简单有趣,能活跃气氛,增进彼此的感情;婚庆游戏——让洞房活动文明又喜庆,为婚礼锦上添花;神奇魔术——带你进入神奇的魔术世界,感受魔术带来的快感;裁剪拼图——广受欢迎的智力游戏,让人百玩不厌;迷宫探索——体验前所未有的探索乐趣,激发大脑;智力大比拼——活动大脑很有效的方法,有助于提高IQ,脑筋急转弯——打破惯有思维模式,锻炼人的机智灵敏等等。适合聚会、婚礼、生活等众多场合使用,这些游戏趣味性浓、知识性强、便于理解、易于操作。