目录(共32章)
↓↓
第1章 序言
第2章 引子
第3章 往事在目
第4章 祖母的教导
第5章 梦娜的生日
第6章 一次告别的交谈
第7章 不妙的开端
第8章 见面
第9章 第五分公司
第10章 真相大白
第11章 居然有一个绩效好的部门
第12章 后悔
第13章 和玛莎的讨论
第14章 一位优秀主管的自白
第15章 现场考察
第16章 松鼠的价值观
第17章 启发
第18章 出人意料的开端
第19章 哥丽亚的想法
第20章 梦娜的想法
第21章 有价值的会议
第22章 一块匾
第23章 疑惑
第24章 海獭的团队观念
第25章 建设一个优秀的团队
第26章 祖母
第27章 “太棒了”
第28章 想法
第29章 野雁的艺术
第30章 成长为一流绩效的企业
第31章 莫菲斯先生的奖章
第32章 后记
同类推荐
对称管理
对称关系是宇宙的最深层本质,对称规律是社会的最根本规律,对称原理是科学的最基本原理。本书运用对称方法,对海内外典型企业作典型分析,指出对称经济是新经济的经营模式与发展模式,对称管理是科学管理的真谛;有没有做到对称管理,是企业成败的最根本原因。从而建立起对称经济学与对称管理学的框架,成为海内外第一本对称经济学与对称管理学专著。对称管理学是与和谐社会相对称,与科学发展观、创新战略(“蓝海战略”)相吻合的管理学;观点与方法有原创性、前沿性与时代的必然性。本书夹叙夹议,深入浅出,逻辑严密,文笔流畅;把理论阐述和案例分析、学者的分析力度和畅销书的写作风格结合起来,力求做到原创性、系统性、艺术性的统一。
热门推荐