墨雪竹风

一切就像刚刚好的37℃体温，绝对零差评。37度的女人就像迷乱的镇静剂，像虚荣的沉淀物；五段小故事，五份爱情。《季候风》《那一场误会》校园的青春爱情。《醉不惑》《初恋的地方》《月亮不要我了》职场爱情。

潜力股男人愿为她做任何改变，绩优股男人愿用整个生命呵护她。潜力股男人让她轻松、快乐；绩优股男人让她依赖、安定。面对两个深爱她的男人，她在现实与理想之间痛苦挣扎，……。

这是由一片灵叶掀起的师徒之恋。神界天女灵溪与魔界魔尊蓝玉，因爱冲破世俗牢笼，却敌不过天帝老儿一句话，从此永隔。他们的爱情结晶、神魔混血蓝灵玉，似乎要向她的爹娘一样，与自己心爱的男子颜书上仙生死相隔。明明深爱着他，为何要离他而去？到底是怎样的爱，让他不惜一切跳入忘川河，只为不喝孟婆汤永远记得她？到底是怎么的故事，揪心地让他许她千年的等待？饮下这尊血染红颜泪，师傅，再也不会有人一袭红衣在你面前嬉闹了……

铅灰色的云里电弧闪动，蓝色的光是这灰蒙蒙的世界里仅有的另类的色彩罹难已至，狂风暴雨骤然而来在那倒塌的废墟里，金色的光冲破天际那预示着至高无上的宝座腾腾升空那宝座上的高贵生物沉睡已久当熊熊燃烧的黄金瞳睁开神、已是苏醒

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

那一夜，他不顾她的苦苦哀求狠狠的占有了她。再次相见，她早已经忘了他，而他却像是中了毒一样的对她食髓知味。“一年，只需要一年就好。”他不顾她的意愿将她绑在身边，夜夜折磨，日日疯狂。“好。”为获自由，她答应得爽快。他是云国最年轻的将军，也是国王意属的储君，手握大权，翻手为云，覆手为雨。她是落难的富家千金，寄人篱下。他宠她入天，疼她入地，曾放言“就算把整个云国玩坏了也有他顶着。”可他却吝啬的从不说爱，直到后来她发现，原来自己是他用来生孩子的工具。

千年之前，在那个只属于我们的地方，他说，带我独霸天

工作是嘉兴市中级法院的一名法官。已发表小说100万余字，散见于《小说选刊》、《中篇小说选刊》、《中国作家》、《江南》、《山花》、《百花洲》等期刊。

“副会长，那个叫童璐的太嚣张了，都快欺负到你头上了，你还坐视不管吗？"某学生说，”哦?是吗“夜斯羽挑挑眉。”是啊，童璐都快在苑羽翻天了，她这是想要取代你的位置啊“，下一秒，夜斯羽的眸子突然变得冰冷，一脚踹在学生的肚子上”谁给你权利说她的“"可她..她不是很嚣张吗？”夜斯羽嗤笑一声“嚣张？知道她的后台吗？”“谁..谁啊？”“差不多比我差点的3人”学生心中一惊，差一点？何止差一点那不就是学校包括副会长的4大魔王吗?赶紧哆嗦着腿打算逃。夜斯羽淡淡的声音又传来了“还包括你大爷我”

自古以来，人类和人鱼就是不允许在一起的。如果在一起只能互相伤害，人类渴望人鱼的血肉，因为可以长生不老。是的，不能在一起，即使他们两情相悦，，，，，，