近年来，由于高校的扩张政策，大学毕业生人数连年递增。再加上经济危机的侵袭，下岗人数也有增无减。导致了无论是混迹职场多的老手还是初出茅庐的新鲜人，在就业形势面临，都倍感压力。职场中的就业压力日渐严峻起来。
第一节 毕业即失业
“把简历投在沙滩上，被浪带走了；把简历投在草坪上，被风带走了；把简历投在天空里，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了！”？
这是在陷入就业危机的群体中广泛流传的一句话。没有抱怨的话语却又无处不倾诉着求职者的心声，同时也是今年大约100万名中国大学毕业生难以回避的就业危机。即将步入职场中的新鲜人类们不能不小心，一个闪失就会有掉进职场中的第一个危机——就业危机的危险。
电视剧《蜗居》之所以火遍了大江南北，是因为它的剧情更为贴近老百姓的很多现实问题。其中关于就业的问题最为瞩目。它毕竟是一个人生存的前提，尤其对于刚走出校园的大学生，解决就业问题也是他们必须要面对的第一个难题，更是社会这个学校给他们上的第一课。
不少刚刚迈出校门的莘莘学子无法面对犹如战场般厮杀的就业环境。面对职场上第一个就业危机的到来，这些拥有黄金般年龄的年轻人，在压力下却跳动着一颗苍老的心。长时间没有找到理想工作的年轻人，有的甚至不得不求助于心理咨询师，以此为自己排忧解难。
去年毕业的小张，至今还是“漂一族”的成员。刚毕业的时候也满怀激情地努力过，大大小小的犹如煮饺子似的招聘会也曾去过无数次，投出无数不惜血本精心制作的简历，排着长队经历了长时间的等待就为了能有一个面对面和招聘方谈话的机会，想好好抓紧机会表现一下自己，往往没说上几句，就被人打断了，只要求简短地介绍一下概况就行。没办法啊，后面还有好些人呢！虽然也得到某些公司抛过来的橄榄枝，但不是职位不好，就是薪资没有达到自己的心理标准，结果都不能令他满意。年轻人心高气盛、宁缺毋滥，导致时过一年还在社会上“晃”着。每当看见父母想问又怕会给他带来压力的眼神，心理就特别不好受。但实在是不想委屈自己。不理想的工作不去，一心盼望的行业和职位又有太多的竞争对手。没办法，僧多粥少，供大于求。所以小张时常会露出“为什么就没有适合我的工作？” 的一脸茫然。
黄达所在的班上，一共43人，毕业在即只有不到10人敲定了工作，走出校门的日子越临近班上的气氛就越凝重和压抑。大家都在为即将展现在自己面前的职场生涯而忧心忡忡。早就知道职场如战场，虽然都做好了准备，但还是被就业现状所震撼。战场虽残酷，但现在想进这个战场都进不去。还没有和职场沾上边就陷入了职场的就业危机之中。
“四年来我都非常努力，但是没想到今年的形势却是这样的。”李煜抱怨说。李煜是来自一个西部贫困家庭的孩子，全家人的希望都落在李煜的身上，本想能够通过学习来摆脱贫困的帽子，可以在毕业之后找到一份体面的工作，以补贴大学四年的学费带给这个家庭的巨大亏空，无情的就业现实却狠狠地挡住了出人头地的出路。怎么也迈不进这理想新生活的关键一步。
现在的大学生面对毕业临近不再是斗志昂扬的激情澎湃，而是对校园安逸生活的恋恋不舍。因为工作没有着落，意味着毕业及失业。
就业危机已经成为当今大学毕业生最大的危机，残酷的现实不得不让毕业生们从新认识、定义未来赖以生存的职场环境。
职场自救攻略
【先就业再择业】
虽说就业困难局面早已已成为现实。但是近来人才市场招聘会上竟出现了2000多个岗位仅数百名学子问津这样罕见的一幕。究其原因，并不是大多数学子都已经找到了工作，而是多数企业开出的1200-1800元之间的月薪让学子们觉得太低，让他们无法接受。一名即将毕业的学生直言：月薪低于2000元我们连简历都不会投的。
追其根源，其实大学毕业生嫌弃低工资也不是一点道理都没有，都是现实生活所迫的选择，更是无奈的选择。想想也是，如果身处异地的职场人，房租一月就得几百块，再除去车费、生活费，不说是月光，也肯定是所剩无几。工作一年下来，能够维持的仅仅是自己的生存问题，指着工资买房结婚简直就是天方夜谭。
谁都知道想要过的轻松点就得找个优岗位、高薪水的工作。可是优岗位、高薪水实在是凤毛麟角。对于遭遇了全球经济低迷的企业来说，面临的困难要比职场人要多的多。工作强度大、薪水待遇少也是实属无奈。而让企业能够高枕无忧的是求职市场供大于求，永远不怕找不到干活的人。
所以，毕业生们又何苦在“优岗位、高薪水”一棵树上吊死呢？万事没有一次性就进入正轨的，都需要一个过渡阶段。积累经验才是需要首要考虑的。吃得苦中苦，方为人上人，这才是成就英雄之道。谁不是从低薪过渡到高薪，哪有一口就能吃成个胖子的呢？
几年前，媒体报道大学生找不到工作后被迫补鞋、卖糖葫芦；几百名大学生为竞争公厕的岗位挤破头等。现在居然有业不就，还说“月薪低于2000元不就业”，不是有意错失就业机会么？
所以“先就业，再择业”，在激烈的就业环境下越来越日益成为毕业生求业生涯中不得不做的选择。
【认清自己 抓住机遇】
就业，其实是就机遇、就心态。而机遇也总是垂青有准备的头脑；而心态是让自己理性地进入职场。
客观条件在面前摆着，即使有所期待，也要恰如其分。否则期望越高、打击越大。 值得思考的是：你的期望值如何把握？ 有一个经典的提问：有一间藏有很多幅画的房子突然着火了，房子最里头放着价值连城的名画，而一般的画作堆放在门口，你应该先拿哪幅画？ 聪明人的答案应该是：抢救门口的画作。 职场的求职期望，就如抢救画作一样——让期望值离自己近一点，先完成最容易实现的目标 毕业生要对自己有一个恰如其分的评估，努力缩小“期望我”和“现实我”的差距。在寻找职业时，既不好高骛远，又不妄自菲薄。要把长远目标与近期目标有机地统一起来，这样才有助于“期望我”的最终实现。
【加减乘除求职法】
所谓“加”，就是要充实自己的求职资本；“减”，就是简化自己的求职信息；“乘”，就是放大特长：“除”，就是除去陋习。
学历要“加”，求职的时候应当增加自己的学历等“硬件”，简历上不易发挥您的谦虚作风，让自己的求职资本厚实一些。
简历要“减”，之所以叫“简”历，就是要把简历里用处不大的信息删除点，在不缺少“实料”的前提下做到简单明了。
特长要“乘”，不要吝啬把你的优点展示给面试官，努力的将它无限放大开来。
陋习要“除”，不要把学校的做人做事风格延续到职场上来，更是要把身上影响求职的陋习彻底剔除。运用好“加减乘除求职法”，你的求职之路必将更加顺畅。
第二节 危险的试用期
所有的职场人，试用期是永远需要最先面对的职场挑战。面对进入职场的第一关，多少过来人把“试用期”当成“剥削期”！原因是试用期往往容易成为一些无良老板逃避法定义务的最有利时期。也就是所谓的“试用期陷阱”。
所谓“试用期陷阱”通常指的是企业以低廉的试用期薪酬招收员工为企业工作，而在试用期即将结束应该与员工签订正式劳动合同的时候借故种种理由将试用的员工辞退，从而达到以低成本换取利润的目的。
对于受害的员工来说，“试用期陷阱”不但造成了工作付出与薪酬回报远远不成比例的悲惨后果，而且还浪费了选择工作的机会成本。虽然已经找到工作，但还是没有真正地摆脱就业危机。
试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另一种就是非法延长试用期，以短时间之内不能考察一个人的能力为理由，无限延长试用期。
对于“试用期陷阱”的屡禁不止，其根源还是由于激烈的职场就业形式，求职者与用人单位之间数量之间的不成比例造成的。求职者往往为了能够找份工作而不得不忍受往往是“超长”且“低薪”的试用期。就算你不去，也有别人会去。
求职者多数处于较为弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，所以一旦发生“试用期陷阱”这样的劳动纠纷，维权的成本又很高。因此，很少有受害的劳动者愿意通过法律途径挽回损失，对此只好忍气吞声。
刚刚被单位辞退的小张就免不了大倒苦水。原来，刚毕业不久的小张被一家单位聘用，双方讲好试用3个月。在试用期内，小张表现积极，要求进步，满以为试用期满后会被正式录用。可谁能想到，试用期满后用人单位以缩减编制为借口，解雇了小张。心中满腔的热情被生生泼上一盆冷水。原想可以在公司好好发挥自己的才华，谁想到又要从新加入求职大军中去。和以前不同的是对未来开始多了份怀疑。
比起小张，同样面对试用期陷阱的林峰得到的被辞退的原因就更让人气结。今年春章过后，他在一家民营企业开办的外贸公司做销售员，也讲好有3个月试用期。期间，工资很低，林峰忍了，心想反正三个月以后就会好了。但是到了快转正时，却被告知公司招到了比他更合适的人员，林峰的能力达不到公司要求的标准，请他另谋高就。林峰大受打击，对此一筹莫展。后来，林峰又应聘进一家车辆制造企业应聘销售助理职位。当得知公司方面提出的试用期要求、待遇问题与前一个公司一样时，林峰当即根据前车之鉴怀疑自己也许又误入了“试用期”陷阱。如果真是陷阱，林峰自然避过一劫，如果要是3个月后真的转正了，那么岂不是白白失去了一次就业机会。所以现在林峰对试用期的说法也不知如何是好了。
需要遭遇过“试用期陷阱”的年轻人，都对职场现状有很大的失望，在求职过程中，对公司的信用也产生了很大的怀疑态度。甚至对什么都疑神疑鬼，以至于错过了很多大好机会。
职场自救攻略
对于求职者来说，避免陷入“试用期陷阱”的方法是求职者有必要全面了解所进企业的“试用期间员工权利”。
葛小姐应聘进入一家外贸公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6月1日至2005年8月31日），约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。
2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，葛小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。
2004年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，葛小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。
葛小姐觉得十分委屈，对公司的决定很不甘心，一心想要讨回公道。遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。
葛小姐又起诉至法院。庭审中，葛小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，让她选择走人。得到葛小姐的否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。
而公司方面则认为，公司于8月25日已找葛小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日葛小姐未来公司上班，所以无法将通知交于葛小姐，经事后调查，公司也无人接到过葛小姐的请假电话。
法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而公司未能充分举证。其次，公司葛小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知葛小姐解除劳动关系，理由不能成立。
作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决公司支付葛小姐3200元补偿金。
由葛小姐的经历足可以说明：
【试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
【试用期解除的时限】
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
【未提前通知解除劳动合同的替代金】
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
避免你陷入危机的最关键的一点还是：千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。
第三节 高学历的就业尴尬
没有哪个人会嫌自己学历高的。我们努力读书时不只是为了学到知识，还期望着能够取得一份好文凭。因为好的学凭就像一块好的敲门砖，分量越重，敲的就越响，别人就越容易听见，自己就越容易进去。
但是随着近年来国家各大高校的扩招，别说本科生的人数迅速膨胀，就连硕士生、博士生、海归派这些高学历者的队伍也是逐步壮大。在大学生越来越难以就业的大环境里，硕士生以上的高学历无疑又给大专、本科生又增加了一道无形的枷锁。
为了避开沉重的就业压力，很多同学在大学毕业之后都把考研、读博作为躲避就业压力的一条最佳出路。也是为了得到更有分量的敲门砖而奋斗不息。终于等到硕士、博士毕业了，畅想着凭着高学历就可以在在职场上无往不利、来去自如时，豁然发现对于“有了高学历就能找到好工作”这个理论，事实并非如此。
这个有点陈旧的观念早已不断被今天的就业形势所逐一攻破。现实往往是：虽然用人单位的门槛是越拔越高，但是却还是有好多硕士生、博士生照样找不到适合自己的工作，最后不得不让自己沦为普通打工者的一员。恍然认识到比别人多念的那么几年书并没有给自己多加了几分啊！
据统计，在用人单位实际的需求中，对本科学历人才的需求占32%，对硕士及博士学历人才的需求才各占1%，而表明要专科层次人才的却占了41%。估计，硕士、博士们看到这项调查会冷冷地抽气吧。原因在于如今的用人单位已经从以前盲目追求高学历的怪圈中走了出来，用人求“实”不求“高”已成趋势。在很多单位，宁可招收技术院校的学生，也不愿招收空有文凭而疏于实际操作能力的大学生，所以现在有好多大学生甚至不如技校生那么吃香。准确的应了这句话：高学历未必高就业。
在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩的问题也已经不仅仅是困扰低学历者的问题了，一大批拥有高学历的知识型人才也正在加入到失业大军中去。
怀揣高等文凭却在人才市场到处碰壁的场景绝对不是什么新鲜事了。
在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，招聘企业打出声明：“博士学历不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士学位外，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的高学历者简直是大跌眼镜。
博士生小陈一直以为所学的经济学专业是个热门，自己学历又是博士，毕业后一定能够毫无悬念地找个好工作。没想到毕业后投入在求职热潮中时却发现现实并没有自己想象地那么乐观，不幸地又赶上了金融危机，一些单位又取消了招聘计划，就业形势一下子变得更加严峻起来。“年前，我一个OFFER都没拿到，觉得很有把握的几个企业，连面试的通知都没有给我。”小陈说。？？ “不要以为学历高就业就轻松！”对于中山大学博士生小李来说，去年春章是最难过的一个，因为不仅要烦心毕业论文，还得为工作烦恼。“都说金融危机，企业看好高学历学生，可是又考虑到高学历员工薪酬成本也高，有些企业会直接控制成本，倾向于招本科生。这样一来，弄得我们很尴尬，高不成低不就。”
为什么很多企业都对高学历者避之、远之，很大一部分原因是因为高学历者新晋要求相对较高，让很多企业“望而却步”。很多博士开口就是月薪七八千甚至1万元，吓退了很多企业。而且高学历者有很强的优越感，长远来说不会甘愿工作上的“屈就”，一不顺心，跳槽的机会很大。这山望着那山高，动不动就跳槽，造成了管理上的困难。？？？？ 对于企业的忧虑，与几年前博士生月薪期望值八九千甚至过万相比，从去年开始，应届博士毕业生起薪点持续下降。很多博士生表示，只要企业在北京、上海、广州等大城市，且发展前景不错，薪水5000元以上都能接受。 虽然已经降低了薪资要求，但是就业前景却并没有好转。“今年有十几个硕士生、博士生来应聘。但是到目前为止，我们仍然一个都没有通知来面试。”李先生就职于一家世界500强企业的人力资源部。他表示，金融风暴令企业用人变得更为谨慎与务实，今日职场已不再唯文凭是用。硕士生、博士生虽然拥有丰富的专业知识，但我们更愿意选择大专生、本科生中的技能型、复合型人才。
职场自救攻略
是不是高学历这块砖头对高学历求职者一点帮助没有了呢？昔日苦读时流下的汗水也白流了？
虽然高学历并不代表高能力，不代表高水平就业。但是，高学历并没有成为求职者的累赘，有些有时候更意味着机会。比如，在其他条件差不多的情况下，高学历者就会占有一定的优势。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。还有些用人单位认为高学历人才多，可以树立单位人才济济的形象，人力资源部门也把招聘到多少高学历人才，作为一个重要工作业绩。加上有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招高学历人才会比较放心。高科技单位要求应聘人员有扎实的基础知识，这方面研究生、博士生要比大专生、本科生占有一定优势。
但是就目前社会上就业现象来说，中国经过多年的人才培养，高学历者每年以30%以上的速度递增，加上目前企事业单位的干部职工已呈年轻化趋势，难以腾出更多的就业岗位，就迫使很多高学历者和所有的求职者一样向外资、民营及私营企业寻找就业岗位。大千世界、众生平等，想在这个复杂多变的职场中求生存的话，无论你的学历级别有多高，还是要从小、从低扎扎实实的做起。
【脱离梦游仙境，回归现实】
为什么都想获得高学历文凭，一是对所学专业的喜爱，想多做了解、研究；另一方面就是高学历文凭可以为高水平就业领路。所以很多高学历者都把择业范围限定在大城市的省市级机关、科研院所、出版社、高校、高新技术企业、效益好的国有企业等。可是这样一来，就无形中限制了择业范围。而现实的就业环境却扼杀了高学历者的梦想。所以现今对于高学历者最要紧的还是避免空等，要先上岗再调整心态、继续充电，“工作经验胜过几张证书。” ？？？在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、面临重新选择的职场老将，这些高学历者多少显得有些高不成低不就。？？？？硕士生、博士生想要摆脱职场就业危机就要“放下身段，甘当小学生”，从新开始，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。调整心态，找准定位，这样一来，高学历求职者的就业道路依然宽阔无比。
因此，那些打算考取高学历或者正在读研、考博的学生，应该更多地注意专业性和实际工作能力的培养，而不要盲目地以为“更高学历就等于更高就业”。要知道，大多数用人单位需要的是有实际工作经验的人才，而不是徒有虚名，空有几张学历证明的“空壳”。
【高学历者更要“放下架子”】
一个人能够清楚的认识自己是很重要的，资历越高的人就越要正确地认识自己，否则将会站的越高摔的就越狼狈。只有真正摆正自己的位置，才能根据自己的能力而量身定做适合自己的成功途径。
在职场这个战场中，尤其是高学历者，千万不要把自己看的过高，以为凭借高人一等的学历就可以轻松游戏于职场之中的观念，在这个残酷的凭实力说话的世界里是不切实际的。
有一位刚刚在美国读完MBA的男青年，回国后在激烈的求职竞争中脱颖而出，进入了一家世界500强企业的北京办事处工作。试用期间，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，总觉得自己是高技能人才，怎么能干这种近乎打杂之类的小事情呢？于是，在一次计划书的招标会上，他把自己准备的材料交了上去，一心以为可以博得老板的赞赏、同事们的刮目相看。没想到会议结束后，他就收到了人事处的解聘通知。原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。
其实在职场上，像这位男青年的人不在少数，很多受过高等教育的人在刚刚参加工作时，总是对自己抱有很高的期望，把一进公司就可以凭借自己的高学历进而受到中用看成是理所应当的。一旦现实并没有按照他们预想的发展下去，就会很容易对工作产生厌倦心理，工作时也会心不在焉。缺乏责任感、进取心，这样一来，怎么不会陷入职业危机呢？
【勇于接受市场检验】
“博士学位不抵工作经验”，反映了企业对人才认识的理性回归。高学历学生在就业中碰到一些困难也就不足为怪，这是市场发展的规律，是正常的市场需求表现。
因为在市场经济环境中，任何劳动力都要进入市场接受检验。只有当你的技能符合买方需求，你的市场价值才会被认可。企业对于人才，也是有不同层次的要求的，寻求的往往是最适合的人才，而未必是最好的人才。比如一些生产一线的技工、操作工，就要比研究生、博士生在操作上来得强。所以如何看待人才，是一个辩证的关系问题。既不是“学历越高越无用”，更不是“只要有实践，没有知识做后盾也没关系”。
作为高学历人才，想在在职场中崭露头角、得偿所愿，除了扎实的专业知识外，还需要技能方面的教育，注重多参加社会实践。因为现在许多用人单位更看重学生的能力，而并非学历的高低。脱掉“高学历”这件华丽的衣服，有更强的能力，才是在社会上立足的资本。
第四节 职场两性难平等
职场从来都不曾风平浪静过，其蕴藏的玄机风险更是数不胜数。在社会中同时被赋予更多个角色的女性职场人来说更是要怀揣十二分的斗志与智慧。因为不但要应付所有职场人要应付的各种职场问题，还要应付一个只有对女性而言的职场性别歧视危机。就目前而言就业形式严峻、劳动力市场供求关系失衡，导致职场性别歧视更为公开化、多样化并呈现较为严重的态势。
【招聘中基于性别的歧视尤为严重】
一位正在找工作的女同学小芬接到一个电话，称是某杂志社招聘负责人，小芬很激动，因为已经在人才市场上投了几十份简历了，都没有消息。但是才没说句话杂志社的工作人员却说：“哦。没什么事了，我就想知道你是男的还是女的，简历上没写，那就打扰了。”就这样挂了电话。小芬拿着电话愣愣地发呆，颇为无奈的想原来职场也是“重男轻女”的啊！。顿时自信心大减。
女性求职者成为被拒者的情况并不少见。平均约每4个女性中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用。即使女性成绩明显优于男性而仍然被拒绝录用的现象，在合资、外资企业和行政机关尤为严重。因为用人单位会考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。如被聘用有的还被迫签订了“禁婚”、“禁孕”等条款。而在对用人单位是否不愿录用育龄尚未生育的女性进行调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。
【经批准方可怀孕】
作为女性职场人来说，最难以忍受的就属怀孕以后被公司施加压力逼迫其主动辞职。因为主动辞职公司就不必负担违约补偿金了，更不必负担孕产期的医疗费用和工资。
这几乎是企业内部普遍存在的潜规则，有些公司的女性员工一旦怀孕还会依照先前与公司的约定会主动辞职的。一旦不遵守“君子协议”，还会采用种种手段逼迫女员工主动辞职。例如公司制度规定：女职工如果想怀孕，必须先经公司批准，否则难以享受相关福利待遇。而且在孕期、产期、哺乳期“三期”内强迫女性调岗降薪，而“三期”内遭到强迫解雇的情况也占到了11.2%。同时，更有15.0%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
【男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显】
职场女性升职难很大因素来源于社会。古往今来，男主外、女主内成了固定的生存法则。女性在家里做家务、带孩子、照顾老人都成了天经地义的事。
虽然当今社会已经给了女性非常大的发展空间，但是，无可否认的是家务和孩子还是直接影响了女性职场升迁的机会。
再者就是，普遍认为女性过于感性、做事犹豫不决，如果升为公司高层，企业的整体发展会因此受到制约。此观念严重影响了女性职场人的事业发展。
【白领准妈妈遭遇职场“保位战”】
33岁的杨帆，是武汉一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她一直是销售部门的排头兵，每年年终业绩评定都稳坐前两名。自两年前升到销售经理的职位后，杨帆就一门心思把精力放在工作上。
结婚5年一直没要小孩的杨帆，随着工作走上正轨，加上年纪渐长，在今年年初与丈夫商量后，计划年内要个孩子。然而，杨帆没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注。尽管现在怀孕未满4个月，但上司在谈话中暗示，让孕妇和客户谈生意，会给公司带来不良影响，遂让杨帆把手头重要客户分给属下，她坐镇后方指点。
杨帆表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然离职，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了！”杨帆告诉记者，怀孕前她就认真考虑过业务安排的事情，并且制订了一套详细方案，避免影响公司正常销售工作的运行，如今上司这样的做法令她寒心之余，也担心起自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替？
职场中的女性就是有这样、那样的身不由己。自身就像一个天平，一边是工作、一边是家庭，秤杆上总是无时无刻地出现影响平衡的砝码，使自己总处在一个波澜起伏的环境里。
职场自救攻略
职场中两性的平等是现代社会中两性平等的重要表现形式，因为它使个人实现经济独立，是个人发展的前提。在自然的进化与历史长河中并没有任何迹象表明男女之间的关系应该是不平等的，也不能说明女性就必须要处于臣服地位、受控于男性的。
之所以会出现职场性别歧视，与女性的个人素质和工作能力没有必然联系，更多的还是根源于传统的歧视女性的心理和男主外、女主内的性别分工模式，全社会都认为在家相夫教子、生孩子、做家务是妇女的主要任务，埋单的当然是女性了。
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石。现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。
所以女性如果想突破职场性别歧视，首先自己本身就不能受传统价值观的影响。认为“相夫教子”才是女人的天职，即使工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，也别怕会造成先生的压力，间接影响婚姻和谐。如果心中经常充满了矛盾和焦虑，这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，在职场上找到女性自信、充分发挥女性的潜力，才是避免陷入职场性别歧视危机的第一要务。找到女性自身的优点，并且在职场中加以利用才是上策。
【肯定自己的优势】
第一，从整体上来说，由于社会文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高。而女性相对比较现实、易满足，因此在工作中的稳定性较高。而员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业如果深谙这个道理，就会认同女性的优势。 第二，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主。要求的就是认真、踏实、细章、孜孜以求，这都是女性的长处之一。
第三，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。？？？ 最后，女性比男性更能承受工作上的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，通常女性的抗压性会更优秀一点。
【看准生育黄金期】
生儿育女始终是女性的天职，也是女性能够获得满足感的重要阶段。“母亲”也是一个神圣而又伟大的职业，所以有些女性为了事业上的风声水起而放弃做母亲的权利是非常不明智的。而且，生育宝宝的时间又不会太长，放弃工作选择生育的物质损失也是有限的，所以，职场女性们，千万不要甘做“绝代”佳人啊！
其实，想降低生育宝宝所带来的职场危机，关键是要选择好正确的生育时期。
一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1—3年，都是职场上的尝试期，许多人都会先后从事不同的工作从而找到合适自己的。
正所谓“三十而立”，在职业生涯规划角度看，职场人开始确认自己真正正确的发展方向的时间也是在30左右。而女性的最佳生育年龄在25—28岁，所以这个时间段正是女性考虑生宝宝的好时机。再者，父母年纪正值壮年，有时间也有精力帮忙照顾宝宝，完全可以在生完宝宝之后，没有后顾之忧地再次投入工作。
社会的发展离不开男性的努力也离不开女性的付出。作为职场女性，有空间也有能力在职场中自由翱翔。虽然兼有家庭的重任，但这不能说明女性能力就一定低于男性，只能说明女性的更加伟大之处。
第五节 搭错车 入错行
都说三十六行，行行出状元。虽然都是状元，却有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。
入错了行，状元的能力得不到发挥，又对此行业毫无兴趣，很快就会沦落为小兵。选对了行的话，即使开始会遇到些困难，但是志向在此，愿意坚持，又不很计较得失，同样也会很快就会在这个行业有所作为，人生也将变得比较充实，这其中的幸福都是因为这个行业适合于你。 如果你在现在的行业完全体会不到幸福感，就必须认真思考一下了：这个行业到底是不是比较适合自己，有没有决心坚持及有没有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。 不管你深处哪个行业，都必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹了！
寻找适合自己的行业，就好比在等公交车。如果你禁不住等待，一时心烦气躁地坐上了接二连三地频频停留在你的面前的本来不想坐的车上，却错过了真正想坐的，就永远不知道下一站是哪里，搭着错车从此南辕北辙永远无法到达目的地了。在职场中，面临众多职业的时候，难免会花了眼、乱了心、受了诱惑，没坚持到底就做了错的选择，入了不适合你的行，结果由此便陷入了又一个又一个的职场危机。
在游戏市场上，有家叫“豌豆”的公司增速很快，团队的领导人叫黄加阳。这个“赢在中国”12强的80后，绝对是聪明至极。但是，在豌豆之前，他却花了6年时间在网络社区里奋斗，结果一直都是一无所获。就如他自己所言：自己选错了行业方向，导致自己浪费了6年的光阴。
不过所幸的是，他及时抽了身，没有继续搭着这辆错车错下去。可能人会觉得：还好不是后来成功了，代价也不过是6年的时间而已。6年啊！一个人身在职场的时间有多少？职场中的黄金时间又是多少？人生之中的6年又能有多少？
和黄加阳相比较，罗晓就没有那么幸运了。
罗晓从她上班那天开始，就一直心不甘、情不愿。她本来是学服装设计的，当初找工作的时候，由于一家贸易公司待遇比较高，于是放弃了自己的专业，选择了去贸易公司做市场。一段时间以后，由于对市场比较陌生，也没有一定的专业知识做基础，业绩迟迟得不到提高。过高的工作压力使她感到身心疲惫，渐渐地就对工作产生了厌倦心理。
自尊心很强的她又不甘失败，觉得还是自己干点什么比较好。于是联系了几个同学一起做起了服装生意。以为自己是学服装设计的，做服装生意与专业沾边，有优势。可是忽略了销售和设计根本就是两回事。不到半年，生意亏本不算，同学间也因为利益问题闹得不欢而散。无奈，罗晓只好再找地方打工，挣钱还债。于是又换了几个行业，每次都是从零开始。几年下来，什么行业都接触到了，却又一样都不精通，更加搞不清楚自己究竟喜欢什么，适合做什么了。突然又想从事自己擅长的服装设计，可惜现在的她，专业知识忘得差不多了，已经变得相当生疏，再想捡起来已经很难了。结果奋斗了这么多年，还是一事无成。
可见，如果不仔细规划自己的职业生涯，一旦入错了行，得到的只有徒劳和失败。由此可见，不称心的职业最容易消磨人的意志、打击人的自信。使人不能发挥自己的才能，实现自己的价值。
职场自救攻略
你了解你自己吗？
根据性格来选择行业，工作起来总是会得到事半功倍的效果。因为如果较为乐意地投入到工作，对工作有高度的承诺，通常能让人发挥己长，就更能胜任工作，同时在工作中也能最大的获得快乐与满足。如此良性循环，可以免于陷入迷茫无措的职场择业危机之中。
管理大师彼得杜拉克常常自问：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一页。
【认清自己的性格比急于提升能力更为重要】
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以以此作为追求更美好、更充实人生的动力与踏脚石。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，做了不适合自己的工作，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细章、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细章、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
为了避免搭错车，入错行。除了考虑个人性格与职业特性的配合度之外，还要了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥有传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
【转行要趁早】
如果你现在已经做错了车的话，记得要尽早下车、换车。千万切记不要再继续蹉跎时间了。转行并不可怕，踏出了第一步，艰苦过后就会迎来坦途。不要浪费了三四年的时间，觉得实在混不下去了再去找自己的兴趣能力所在，以至转行的成本大到你无法承担。所以一旦看到了属于自己的那辆车，就果断的换车吧，继续坐下去，说不定下一站就是职场的又一危机之站。
吴军今年29岁了，是一名注册会计师，原为某商贸公司的经理，现为某会计事务所资深注册会计师 。自我评价是一个精干、敏感、细腻的人。但是最近却深陷困扰之中，原因是吴军深感现在的工作与自己的能力不相符，处在工作中不能彻底发挥自己潜能的状态。
吴军26岁那年因为兴趣爱好考取了注册会计师。当时是事务所里最年轻的会计师。工作很很顺利、生活也很滋润。
后来，有一个朋友推荐他去一家商贸公司做人事经理，因为禁不起高薪的诱惑，而且也很想尝试一下全新的工作，就去了。 做经理人的那段时间，让吴军十分的苦闷。困扰他的倒不是繁重的业务，而是内务管理工作。由于个性上的弱点，不善于管理人、支配人，尤其是对待熟悉的人。与同事在一起始终无法把自己放到管理者的位置上。与“管理”他们相比更愿意与他们合作。但是有些人、有些事是缺少管理不行的。每当遇到这方面的问题，吴军总是倍感为难，不知该如何下手，如何掌握，可是真的不会发号施令啊！有些时候，为了避免麻烦，待人总是不想让人难堪和为难，自己只好自己去干工作，这样一来，一方面影响到了正常的工作程序，另外对吴军自己也是最沉重的担负。
为此他找了很多管理方面的书籍，企图从中找到出路；也去参加一些管理培训，寻求管理精髓。但是经过几番的努力，却仍然没有什么改变，仍旧缺少领导手段。那段时间总是自问：为什么工作一向优秀的自己在人事管理方面却锐气顿挫。 后来明白了，其实还是自己并不适合这份工作，最后还是选择回到老本行，继续做注册会计师。还好，抽身及时，现在吴军又重新找到自信，他依然是年轻有为的会计师。
可见，不怕在职场道路上出现偏差，就怕发现走错路之后不能及时拐回来。孰能无过呢？重要的是“知错就改，善莫大焉”，再加上一点：还得要及时。
