目录(共25章)
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第1章 研究背景
第2章 本书的主要内容及特色
第3章 企业的性质
第4章 人力资源:现代企业的核心资源
第5章 人力资源管理与企业核心能力
第6章 战略性人力资源管理:21世纪人力资源管理的方向
第7章 激励与激励机制
第8章 激励的基本模式
第9章 激励的必要性
第10章 对人性的认识
第11章 管理学激励理论
第12章 经济学激励理论
第13章 管理学激励理论与经济学激励理论的比较分析
第14章 美国企业人力资源激励
第15章 日本企业人力资源激励
第16章 东西方企业人力资源激励的比较分析
第17章 改革与发展中的国有企业人力资源激励
第18章 改革开放以来中国非公有制企业人力资源激励
第19章 中国企业人力资源激励问题
第20章 企业人力资源激励问题衍生的消极影响
第21章 建立现代企业人力资源激励前提:现代企业制度
第22章 明确现代企业人力资源激励方向:战略性人力资源激励
第23章 完善现代企业人力资源激励机制
第24章 推行全方位激励
第25章 权变运用激励方式
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地方官员应读懂国家经济政策。争取国家政策扶持,首先要认真研究国家政策,只有把国家政策弄懂弄透了,把国家政策支持的投资方向和重点搞明白了,才能紧紧抓住一系列稍纵即逝的机遇,打开争取项目工作的好局面。企业人士应读懂国家经济政策。做到合法经营就必须读懂国家经济政策,在政策允许的范围内开展经营活动;只有读懂国家经济政策才能够创造条件享受各级政府乃至国家的各项鼓励和优惠;国家经济政策的变化与调整往往体现了特定时期的国内外经济大环境的特点,因此只有读懂国家经济政策才能够制定适当的企业发展战略。投资界人士应读懂国家经济政策。无论是金融投资、实业投资还是风险投资,读懂国家的政策环境都是成功的前提之一。中小商业银行国际化战略:包头市商业银行现象解读
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